‌面试记录内容模板的核心要素包括：候选人基本信息、面试问题与回答、综合评价及后续安排‌。规范的记录模板能提升招聘效率，确保信息可追溯，同时为后续决策提供依据。

1. ‌候选人基本信息‌

   • 姓名、应聘岗位、联系方式（电话/邮箱）
   • 面试时间、地点、参与面试官姓名
   • 简历关键点摘要（如工作年限、核心技能）

2. ‌面试问题与回答记录‌

   • ‌结构化问题分类‌：专业技能、项目经验、团队协作等
   • ‌回答要点‌：记录候选人原话或关键结论，避免主观修饰
   • ‌评分或等级‌（可选）：按岗位要求量化打分（如1-5分）

3. ‌综合评价与建议‌

   • 优势与待考察点：突出匹配岗位的特长及潜在风险
   • 面试官意见：是否推荐复试/录用，并简述理由
   • 特殊备注：如候选人态度、突发情况等

4. ‌后续安排‌

   • 明确下一步计划：通知结果时间、需补充的材料
   • 归档提示：标注记录保存位置（如HR系统/共享文件夹）

‌提示‌：统一模板需结合公司实际需求调整，定期复盘优化问题设计，确保记录服务于招聘目标。