​​山西公务员月收入普遍在3000-9000元之间，具体因地区、职级、单位性质差异显著。​​太原市直机关科员年综合收入可达13万（月均1万+），而乡镇公务员年收入约6万（月均5000元）。​​核心差异体现在年终奖、公积金及地区补贴​​，如省直单位公积金普遍高于基层30%-50%，太原市精神文明奖等单项奖金可超2万元。

分点论述：

1. ​​地区差异​​
   太原市作为省会，公务员待遇领跑全省：市直单位科员月入3800-7000元（含车补），年终奖叠加后年收入超11万；晋中、大同等地级市科员月薪3500-6000元，年收入7-9万；吕梁、忻州等经济较弱地区基层公务员月薪仅3000-4500元，且年终奖缺失或较低。

2. ​​职级与工龄影响​​
   工龄25年的一级主任科员月薪可达5500元（县城）或7400元（太原警务部门），较新入职科员高40%-100%。省直单位副处实职月薪近5000元，加上出差补贴年收入9.5万，凸显职级晋升对收入的直接拉动。

3. ​​单位性质决定福利​​
   公检法系统待遇优势明显：太原某垂管单位副科月入9500元（含警察补贴），公积金2500元/月，远超同级行政岗。省直机关年终奖（如双拥奖2.5万、考核奖1.1万）可达基层3倍，而乡镇公务员往往仅有基本工资+车补。

4. ​​隐性福利与生活成本​​
   全省公务员均享受取暖费（3000-4300元/年）和13薪，但太原等城市高房价（1.1万/㎡）抵消收入优势。相比之下，晋城、长治等地公务员月薪5000元左右，但房价仅6000-8000元/㎡，实际购买力更强。

山西公务员收入呈现“金字塔”分布，建议报考者优先选择太原市直、省直或公检法岗位，同时结合当地消费水平综合评估职业性价比。基层岗位更适合追求稳定且生活成本较低地区的考生。