​​市政单位通常有编制，但具体类型需根据单位性质和岗位区分。​​ ​​关键亮点包括：市政工作人员多为事业编制，需通过统一考试入职；部分改制单位可能采用企业化管理；编制类型直接影响待遇和晋升路径。​​

市政单位的编制问题需从以下方面理解：

1. ​​编制类型​​
   市政单位常见编制包括事业编、公务员编、参公编及聘用制。​​事业编占主导​​，例如市政管理处、环卫部门等，需通过事业单位考试；公务员编多见于具有行政职能的岗位（如部分局机关），需参加公务员考试；参公编参照公务员管理，但使用事业编制。

2. ​​入职方式​​
   事业编需通过公开招聘，流程包括笔试、面试、考察等；公务员编需通过国考或省考。​​改制单位（如市政设计院）可能转为企业，员工不再有传统编制​​，但仍需关注招聘公告中的“纳入编制管理”等表述。

3. ​​编制与待遇​​
   事业编与公务员编待遇相近，享受财政拨款、职业年金等；聘用制人员按劳动合同管理。​​公益一类事业单位（如市政服务中心）财政保障更强​​，而自收自支类单位（如部分市政企业）待遇与效益挂钩。

4. ​​岗位差异​​
   管理岗、专技岗、工勤岗均可能存在于市政单位。​​专技岗（如工程师）通过职称晋升​​，管理岗按职级晋升，工勤岗多为技能岗位。

​​总结​​：市政单位编制情况复杂，建议通过官方招聘公告或咨询单位人事部门确认具体岗位性质。关注考试动态和改制政策，避免因信息偏差错失机会。