根据相关法律法规和搜索结果，施工员证挂靠与社保缴纳存在以下关键问题：

一、挂靠与社保缴纳的合法性

1. 挂靠本身不直接导致社保缴纳

   施工员证是职业资格证书，用于证明持证人员具备相应施工资质。挂靠行为本身是违反行业规范的操作，但社保缴纳需基于实际劳动关系。

2. 社保缴纳的法定要求

   根据《劳动法》《社会保险法》，用人单位与劳动者建立劳动关系后，必须依法缴纳社保。挂靠若未形成实际用工关系，则无需缴纳社保。

二、挂靠单位缴纳社保的潜在风险

1. 法律风险

   若挂靠单位未依法缴纳社保，劳动者可向劳动监察大队投诉或申请仲裁，要求补缴五险。若单位拒绝，可能面临法律诉讼。

2. 工伤等权益保障问题

   若挂靠员工发生工伤，可能因单位未参保而无法享受工伤待遇，导致医疗费用等权益无法保障。

三、建议与注意事项

1. 优先选择实际用工单位

   尽量将施工员证挂靠在本人所在单位或具备合法用工资质的公司，确保社保缴纳的合法性。

2. 谨慎选择中介服务

   若需通过中介挂靠，应选择正规机构（如360建筑网等），避免因中介问题导致证书作废或权益受损。

3. 保留证据**

   若遭遇单位拒绝缴社保或工伤纠纷，应及时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据，通过仲裁或诉讼维护自身权益。

施工员证挂靠本身不直接导致社保缴纳，但需注意规避法律风险。建议通过合法途径解决社保问题，保障自身权益。