​​消防工程师并非“没人要”，而是市场存在严重的供需错配和认知偏差​​。当前行业实际面临的是​​持证人才缺口超30万​​，但部分企业因成本控制或资质挂靠乱象导致招聘需求被扭曲，加之公众对职业认知不足，形成了“冷门”假象。以下是关键原因分析：

1. ​​政策要求与执行脱节​​：尽管法规强制要求企业配备消防工程师，但部分中小型企业为节省成本，选择兼职挂靠或降低招聘标准，造成“有证无岗”现象。而真正需要全职技术骨干的大型项目或智慧消防领域，却面临“高薪难聘”的困境。

2. ​​行业转型期阵痛​​：传统消防岗位（如基础维保）需求饱和，但​​智慧消防、BIM设计等新兴领域​​急需复合型人才。部分从业者技能更新滞后，无法匹配数字化、国际化项目的高要求，导致结构性失业。

3. ​​职业认知误区​​：公众常将消防工程师等同于“消防员”，忽视其​​工程设计、风险评估等专业技术属性​​。这种误解降低了求职者入行意愿，而企业也因缺乏宣传难以吸引优质人才。

4. ​​考试难度与收益失衡​​：一级消防工程师通过率仅5%，但部分地区企业提供的薪资未充分体现证书价值（尤其非一线城市），导致持证者转向挂靠而非全职就业，进一步恶化市场形象。

5. ​​行业规范化进程不足​​：部分消防技术服务机构存在资质挂靠、低价竞争等问题，挤压了正规企业的生存空间，间接导致技术岗位缩编或待遇下降。

​​总结​​：消防工程师的“需求荒”本质是行业升级中的阶段性矛盾。随着政策监管趋严、智慧消防普及（2025年市场规模预计突破4000亿元），专业人才价值将加速释放。建议从业者聚焦​​物联网、国际标准等前沿技能​​，企业则需优化用人机制，共同推动职业良性发展。