当保育员一天不想干了，可能是职业倦怠、工作压力或待遇问题导致，可通过心理调适、沟通协商或职业规划调整来应对。

1. 识别倦怠根源
   若因重复性工作或孩子管理压力产生疲惫感，需先明确是短期情绪还是长期职业不适。观察是否伴随失眠、易怒等生理信号，及时通过休息、兴趣活动缓解情绪。

2. 主动沟通需求
   与园方坦诚交流，提出合理诉求（如调整分工、增加辅助资源）。若因薪资或社会认同感低，可参考行业标准争取权益，或协商弹性工作安排。

3. 探索职业转型
   评估自身兴趣与技能，考虑转岗至教育辅助岗位（如幼儿培训顾问），或利用保育经验跨界至儿童产品、家庭教育咨询等领域，拓宽发展空间。

4. 短期调整策略
   通过分解任务、设定小目标恢复掌控感，或与同事组建支持小组分享经验。若身心持续不适，短暂休假或调整工作节奏可能是必要选择。

职业选择需平衡理想与现实，短暂低谷期也是重新定位的契机。行动前充分权衡，确保决策兼顾当下需求与长远发展。