根据2024年河南省职称评审政策调整，主要变化体现在以下几个方面：

一、核心原则调整

1. 破除"四唯"倾向

   政策明确取消"唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项"的评价标准，建立以实际工作能力、业绩成果为导向的科学评价体系，鼓励创新与实践。

2. 强化科学性与公正性

   全面实施线上评审，通过职称管理服务平台完成材料提交、审核及答辩考核，减少人为干预，提升评审透明度。

二、评审标准更新

1. 分领域差异化要求

   • 工程系列 ：水利水电、数字工程等专业2025年全面执行新标准，更注重实践成果与创新能力。

   • 卫生系列 ：中医药专业高级职称评审细化临床疗效和科研转化考核。

   • 新兴领域 ：数字工程、安全工程等新增专业，评审细则进一步优化。

2. 学历与资历的灵活性

   • 专科及以上职称评审不再严格限制学历，例如中等职业学校毕业生取得助理工程师资格满13年可申报中级职称。

   • 企业无职称人员可直接申报中级，非公单位放宽流动人才限制。

三、政策倾斜与支持

1. 绿色通道优化

   高层次人才（如博士、高级工程师）可自主选择考核委员会或常规通道，且不占单位结构比例。

   • 数字经济、先进制造业等领域可能扩大绿色通道覆盖范围。

2. 青年人才专项计划

   35岁以下专业技术人员可不受结构比例限制申报高级职称，通过后纳入特设岗位管理。

3. 基层与技能人才优待

   基层专业技术人员评审条件放宽，业绩要求侧重本地贡献；技能人才学历认定灵活（中专/大专/本科对等申报）。

四、其他关键调整

• 申报材料真实性 ：通过平台全程网上审核，严查虚假材料。

• 取消次数限制 ：2025年起取消申报次数限制，允许随时申报。

五、总结

2024年河南省职称评审政策以破除传统评价壁垒为核心，通过标准更新、流程优化及政策倾斜，旨在激发专业技术人员的创新活力，促进行业高质量发展。建议申报者结合自身专业领域，重点准备业绩成果与实践案例，以提升竞争力。