有上限和下限，与退休工资相关
养老金缴费基数与工资的关系是社保体系中的核心内容，具体关系如下：
一、缴费基数的确定
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计算依据
缴费基数主要与职工上年度月平均工资相关，通常以当地社会平均工资为基准，结合职工个人工资情况确定。
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上下限限制
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下限 ：按当地上年度职工平均工资的60%确定；
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上限 ：按当地上年度职工平均工资的300%确定；
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特殊情况 ：若职工月均收入高于社平工资300%，则按300%计算缴费基数。
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实际案例
以陕西2023年社平工资7598元为例：
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月均工资9000元：缴费基数=9000元，个人缴纳720元，单位缴纳1440元；
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月均工资3000元：缴费基数=7598×60%=4559元，个人缴纳364.7元，单位缴纳731.8元。
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二、与退休工资的关系
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基础养老金计算
基础养老金公式： $$\text{基础养老金} = \frac{\text{退休时上年度全省平均工资} + \text{本人指数化月平均缴费工资}}{2} \times 1%$$
其中， 指数化月平均缴费工资 = 计发基数（全省平均工资）× 缴费指数（0.6~3之间）。
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总养老金构成
养老金由基础养老金和个人账户养老金组成： $$\text{总养老金} = \text{基础养老金} + \frac{\text{个人账户储存额}}{\text{计发月数}}$$
例如：
- 青岛2024年社平工资7910元，某人月薪5000元，缴费20年，按3%缴费率，退休时基础养老金约3794元/月。
三、缴费基数过高或过低的后果
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过高 ：
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个人和单位缴纳比例固定（8%+16%），但实际到手工资减少；
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未来养老金可能低于按社会平均工资缴费的群体。
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过低 ：
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个人账户积累减少，退休后养老金水平较低；
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若低于社平工资60%，可能触发缴费基数下限调整。
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四、政策调整的影响
2025年1月起，多地调整社保缴费基数上限至社平工资300%，下限维持60%，这一变化可能影响部分高收入群体的缴费比例和退休待遇。建议职工根据自身收入情况合理选择缴费基数，以平衡当前缴费压力与未来养老保障。
养老金缴费基数与工资呈非线性关系，既受个人收入影响，又受政策限制，需综合考虑长期养老规划与经济承受能力。