​​当年1月退休和12月退休的主要区别在于养老金计算基数、调整参与权及福利衔接三方面​​。​​12月退休者使用上年度社平工资计算养老金，但可参与次年普调；1月退休者可能适用新年度的更高社平工资，但需等待更长时间才能参与调整​​。工龄计算、年金发放等细节也存在差异。

1. ​​养老金计算基数差异​​
   养老金计算通常以退休时上年度社平工资为基数。12月退休采用退休当年公布的​​上一年度数据​​，而1月退休若新年度的社平工资已公布（通常更高），则可能采用​​新基数​​，导致养老金略高。但实际操作中，新数据可能未及时更新，两者基数可能相同。

2. ​​养老金调整参与权不同​​
   国家每年对​​上年度12月31日前退休人员​​进行普调。12月退休者可​​次年直接参与调整​​，而1月退休者需等到下一年。例如，2024年12月退休者2025年即可涨养老金，2025年1月退休者需等到2026年。

3. ​​工龄与缴费细节影响​​

   • ​​工龄计算​​：12月31日与1月1日退休可能差1个月工龄，但需结合档案确认。
   • ​​个人账户利息​​：1月退休者多一年利息积累，但差额较小（约几元）。
   • ​​企业年金/采暖补贴​​：部分单位按年度发放福利，12月退休可能领取完整年度，1月退休按比例发放。

4. ​​医保与社保衔接​​
   退休时需办理医保在职转退休手续，时间节点可能影响报销衔接。若跨年退休，需注意缴费基数变化对个人账户累计额的影响。

​​总结​​：选择12月或1月退休需权衡社平工资涨幅与调整时机。若新年度社平工资显著增长，1月退休更有利；若更看重尽早参与普调，则12月退休更优。建议结合个人缴费记录、地方政策及健康情况综合决策。