- 经济因素 ：
- 企业为了保持竞争力，更倾向于聘用年轻的员工，因为他们通常被认为更具创新精神和适应能力。此外，年轻的员工往往薪资要求较低，这对于企业在成本控制上更有优势。
- 社会和文化因素 ：
- 在社会文化中，年轻人往往被视为更有活力和创新精神的群体。随着年龄的增长，人们的职业发展往往会受到一定的限制，这在一定程度上影响了企业在招聘时对年龄的选择。
- 传统观念认为劳动者到35岁以后在工作能力、专业技术、体能精力各方面会出现较大下滑。
- 社会普遍存在的年龄歧视现象，也是导致“35岁职场门槛”出现的一个重要原因。
- 个人因素 ：
- 35岁是一个人生的转折点，许多人开始面临家庭、子女教育等方面的压力，导致他们无法全身心地投入到工作中。
- 随着年龄的增长，个人的学习能力和适应能力也可能逐渐下降，这使得他们在职场上处于不利地位。
- 企业偏好 ：
- 企业对年轻员工的偏好还体现在对“潜力股”的偏爱上，35岁以下的员工发展空间更大，更值得企业栽培。
- 企业担心“大龄员工”的忠诚度不高，更愿意招揽和培养年轻人。
- 技能和知识更新 ：
- 职场要求的技能和知识不断发展和演变，在35岁左右，一些人可能感到需要不断学习和更新自己的技能，以保持竞争力。
- 年龄较大的员工可能面临晋升困难和转型压力，企业认为他们缺乏足够的学习能力和适应能力。
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