张雪峰不建议普通人考公务员的原因涉及多个方面，包括职业的稳定性、竞争压力、发展空间、工作环境和压力等。以下是对这些原因的详细分析。

公务员职业的稳定性

稳定的工作保障

• 公务员职业以其稳定性著称，只要正常进入体制，基本不会被辞退。享有相对较高的福利和职业保障，同时也享有一定的社会地位和稳定性。
• 这种稳定性对于普通人来说是一个重要的吸引点，特别是在经济环境不确定的情况下，提供一个稳定的收入和工作环境是极具吸引力的。

社会地位和福利

• 公务员享有较高的社会地位和较好的福利待遇，包括医疗保险、养老保险、住房补贴等。
• 这些福利和保障对于普通人来说，尤其是在医疗和养老方面，提供了较大的安全感。

公务员职业的竞争压力

激烈的竞争

• 考公务员的竞争非常激烈，每年国家公务员考试的平均竞争比约为1:30左右，即每个职位平均有30人以上争夺。
• 这种高竞争压力使得普通人考公务员的难度大大增加，需要具备较高的综合素质和应试能力。

考取的难度

• 除了竞争激烈，普通人考公务员还需要面对知识面的广泛性和时间紧迫性的挑战。考试内容涉及多个领域的知识，备考时间通常较短。
• 这种高难度的考取过程对普通人来说是一个巨大的挑战，需要付出大量的时间和精力。

公务员职业的发展空间

职业晋升的限制

• 公务员的职业发展空间相对较小，晋升机会较少，需要长期积累经验和能力。
• 对于普通人来说，这意味着即使成功考取公务员，也可能面临长期的职业停滞，无法获得高薪和更高的社会地位。

体制内的不确定性

• 体制内的升迁被张雪峰形容为“玄学”，依赖于遇到的好领导和好运气。
• 这种不确定性使得公务员职业对普通人来说缺乏明确的职业前景和晋升路径。

公务员职业的工作环境和压力

工作强度和压力

• 公务员的工作并不轻松，尤其是基层公务员，工作强度大且可能面临加班和调休的情况。
• 这种高强度的工作压力对普通人来说是一个重要的考虑因素，特别是在追求工作与生活平衡的情况下。

生活环境的落差

• 在异地乡镇工作的公务员可能面临生活环境的巨大落差，生活质量可能大幅下降，人际关系和职业发展也受限。
• 这种生活环境的落差对普通人来说可能是一个难以接受的挑战，特别是对于那些追求高质量生活的人来说。

张雪峰不建议普通人考公务员的主要原因在于公务员职业的高竞争压力、有限的发展空间、高强度的工作环境以及生活环境的落差。尽管公务员职业稳定且福利较好，但这些因素综合起来，使得普通人考公务员的难度和风险较大。对于普通人来说，选择职业时应综合考虑自身的实际情况和职业目标，理性做出选择。