全日制职工和非全日制职工在工作时间、劳动合同、工资报酬、社会保险等方面存在显著区别。了解这些区别有助于用人单位和劳动者更好地选择合适的用工形式，保障各自的权益。

工作时间

全日制用工

全日制用工是指劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作时间累计不超过40小时的用工形式。全日制用工的标准工时制度确保了劳动者有充足的时间休息和娱乐，同时也便于企业进行工作安排和管理。

非全日制用工

非全日制用工是指劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。非全日制用工的灵活工作时间安排适合需要兼顾其他事务的劳动者，如家庭主妇、兼职人员等。

劳动合同的订立

全日制用工

全日制用工必须订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。书面劳动合同有助于明确双方的权利和义务，减少劳动争议，保护劳动者的合法权益。

非全日制用工

非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面劳动合同，但以书面形式订立更为常见。非全日制用工的灵活性在于双方可以通过口头协议达成用工协议，简化了合同签订流程。

工资报酬和社会保险

全日制用工

全日制用工的工资应当按月以货币形式定时支付，月工资不得低于当地最低月工资标准。全日制用工的工资支付周期较长，提供了稳定的收入保障，适合需要长期稳定收入的劳动者。

非全日制用工

非全日制用工的工资以小时计酬，劳动报酬结算周期最长不得超过15日，小时工资不得低于当地最低小时工资标准。非全日制用工的工资支付周期较短，适合短期项目和兼职工作，但收入可能不如全日制用工稳定。

社会保险

全日制用工的用人单位必须为劳动者缴纳全部五项社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业）。全日制用工的社会保险覆盖面广，提供了全面的保障，适合追求稳定和长期就业的劳动者。
非全日制用工的用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他社会保险由劳动者自行缴纳。非全日制用工的社会保险缴纳较少，降低了企业的用工成本，但劳动者需自行承担更多的社会保险费用。

劳动合同的解除与终止

全日制用工

全日制用工的劳动合同终止或解除，除一些特别规定外，用人单位须向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准通常与劳动者在单位的工作年限和月工资有关，保障了劳动者的权益。

非全日制用工

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工时用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工的灵活性在于可以随时终止合同，减少了用人单位的用工风险，但也意味着劳动者缺乏长期就业的保障。

全日制职工和非全日制职工在工作时间、劳动合同、工资报酬、社会保险等方面存在显著区别。全日制用工适合追求稳定和长期就业的劳动者，提供全面的福利和保障；非全日制用工则适合需要灵活工作和兼顾其他事务的劳动者，工资支付周期短，但福利待遇和社会保险覆盖面有限。用人单位和劳动者应根据自身需求选择合适的用工形式，以保障各自的权益。