合法

根据中国现行法律规定，已满17周岁未满18周岁的未成年人用工是合法的，但需遵守以下法律要求：

一、法律地位与雇佣资格

1. 不属于童工

   根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，而17岁已超出该年龄限制，属于 未成年工 范畴。

2. 视为完全民事行为能力人

   《民法典》规定，16周岁以上不满18周岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，视为完全民事行为能力人，用人单位可与其建立劳动关系。

二、特殊劳动保护措施

1. 禁止从事禁忌劳动

   用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他可能危害身心健康的作业。

2. 健康检查与权益保障

   用人单位必须定期对未成年工进行健康检查，并依法签订劳动合同，保障其接受义务教育的权利。

三、其他注意事项

1. 劳动合同的签订

   未满18周岁的未成年工同样需要签订劳动合同，用人单位若未依法签订，可能面临劳动保障部门的处罚。

2. 行业特殊规定

   文艺、体育和特种工艺单位若需招用未满16周岁的未成年人，需经相关部门批准，并保障其受教育权。

总结

已满17岁的未成年人用工合法，但用人单位需履行特殊劳动保护义务，包括禁止安排禁忌劳动、定期健康检查及依法签订劳动合同等。若用人单位违反相关规定，可能面临法律制裁。