专升本学生在就业、学术和社交方面可能会遇到歧视，但这种歧视并非普遍存在，且可以通过努力和表现来证明自己的实力。
专升本后的就业歧视
就业市场中的歧视现象
部分企业在招聘时更倾向于普通本科毕业生，认为他们的学历更“正宗”，忽视了专升本毕业生同样具备的专业知识和能力。这种歧视现象在大型企业、知名国企以及竞争激烈的行业头部企业中更为常见。
企业作为盈利组织，提高招聘效率是其本能，因此会在简历筛选阶段设置较高的学历门槛。专升本学生需要正视这一现实，并通过提升自己的专业能力和综合素质来应对。
学历门槛与就业机会
企业在招聘时通常会设定第一学历的门槛，明确要求全日制四年制本科及以上学历，从而拒绝接受专升本学历的求职者。这种情况尤其在招聘公告中明确标注“非专升本”学生时更为明显。
尽管存在学历门槛，但专升本学生在工作经验和技能方面仍具有优势。他们可以通过展示自己的能力和成果，争取到更好的就业机会。
专升本后的学术和社交歧视
学术歧视
在一些本科院校中，专升本学生在奖学金、保研资格、参加学术竞赛和科研项目等方面的机会可能相对较少。这可能与学校对专升本学生的学术潜力评估有关。
专升本学生可以通过积极参与学术活动、提升自己的学术能力来争取更多的机会。同时，他们也可以通过表现出色来证明自己的学术潜力。
社交歧视
进入本科院校后，部分普通本科同学可能会对专升本学生存在歧视，认为他们是高考的失败者，通过“捷径”才进入本科院校。这种歧视可能体现在小组作业、毕业设计等活动中。
社交歧视是可以通过时间和努力来消解的。专升本学生可以通过积极参与团队合作、展示自己的能力和成果，逐渐赢得同学的认可和尊重。
专升本的学历认可度
国家认可与法律效力
统招专升本和自考专升本都是国家承认的学历，享有与普通本科相同的待遇和法律效力。国家明确规定这些学历一样可以用于积分落户、考研、考证、工资定级、职称评定等。
尽管部分企业在招聘时存在歧视现象，但专升本的学历在法律上具有与普通本科相同的地位。专升本学生可以通过法律途径维护自己的权益。
社会认可度
虽然专升本在社会认可度上可能略低于普通本科，但随着社会对高学历的需求增加，专升本的含金量也在逐渐提高。专升本学生可以通过提升自己的能力和表现，逐步提升自己的社会认可度。
专升本的应对策略
提升个人能力和综合素质
专升本学生应通过努力学习提升自己的专业能力和综合素质，参加各种实践活动和培训，增强自己的竞争力。提升个人能力和综合素质是应对歧视的最有效途径。通过不断进步，专升本学生可以证明自己并不比普通本科生差。
调整心态和积极面对
专升本学生需要调整好自己的心态，正视歧视的存在，积极面对挑战，寻找那些对专升本毕业生友好的企业和岗位。保持积极的心态和自信，是应对歧视的关键。通过展示自己的实力和潜力，专升本学生可以赢得更多的机会和尊重。
专升本学生在就业、学术和社交方面可能会遇到歧视，但这种歧视并非普遍存在。通过提升个人能力和综合素质，调整心态和积极面对，专升本学生可以逐步消除歧视，获得更多的机会和认可。