- 基础薪酬 ：
- 学校和学院提供的每年基础薪酬为12-16万元，课题组再补贴13-16万元/年左右，使得基础薪酬总额达到税前25-32万元/年左右。
- 绩效奖励 ：
- 根据承担的科研任务情况，博士后还可以获得额外的奖励。
- 在站年限 ：
- 在站年限由学院、合作导师和博士后根据研究项目和实际需求灵活确定，一般2-3年，并在进站协议中明确。
- 工资及福利待遇 ：
- 工资及福利待遇按国家和浙江大学有关规定执行，年薪为20-40万元，具体数额视博士后工作业绩再给予绩效奖励。
- 博士后可选择浙江大学或浙江大学-金华研究院博士后培养方案与体系，如选择浙大-金华研究院体系，还可享受地方相关人才配套政策。
- 其他福利 ：
- 提供住房、医疗、社会保险等方面的福利待遇。
- 每位博士后每月可获得万元的生活补贴和住房补贴，约4万元左右的年终奖。
- 享受医疗保险和养老保险。
- 浙江大学为博士后提供卓越的科研环境和设施，以及丰富的学术交流机会和广阔的发展空间。
- 出站后留在科创中心工作的博士后，可享受杭州市、萧山区政府相应的人才政策。
- 对获得中国博士后科学基金资助和省级博士后科研项目资助的，杭州市、萧山区财政分别给予相应配套资助。
- 提供优惠价格的博士后人才公寓。
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