- 就业面窄，就业机会少 ：
- 博士生的研究领域相对细化，专业性强，导致其专业特长发挥的领域有限，市场需求量低。因此，就业面窄，选择空间较小。
- 一些小型企业和机构没有能力或需求招聘博士生，而大型企业虽然需求较高，但对专业度及能力要求也相应较高。
- 高校和研究所人员流动性低，缺口少 ：
- 大多数博士毕业后倾向于去高校或研究所工作，但这些机构人员流动性低，缺口少，难以容纳逐年递增的博士毕业生。
- 专业供需失衡 ：
- 某些领域博士学位人才的供给超过了市场的实际需求，例如历史、哲学等文科专业，除了高校和专门的研究机构外，社会上对口的岗位并不多。
- 热门专业的博士依然走俏，但冷门专业的博士求职难度较大，特别是文科类冷门专业。
- 技能匹配问题 ：
- 博士阶段的研究通常是高度专业化的，但很多企业和单位需要的是综合技能型人才。博士在学术研究中积累的技能与实际工作要求之间存在差距，导致求职受限。
- 职业期望与现实的差距 ：
- 博士往往对工作有较高的期望，期望获得高薪酬、高地位的工作。
- 市场需求的结构性矛盾 ：
- 在一些领域，如理工科，博士毕业生还能在产学研结合上找到一席之地，但人文社科博士基本上只剩下公职与教职可以争取，而这些职位也有预算与编制限制。
- 高校的教职岗位有限，僧多粥少的现状难以容纳逐年递增的毕业博士大军。
- 第一学历和科研成果的影响 ：
- 部分用人单位仍会关注求职者的第一学历，如果本科就读院校不是重点高校，可能在简历筛选环节就处于劣势。
- 对于想进入高校、科研院所等学术研究机构的博士来说，科研成果是核心竞争力。如果在博士期间没有高质量的论文发表或科研项目参与度不高，在竞争中会处于下风。
- 经济环境和行业调整 ：
- 整个就业环境不好，资本开始优化和调整，导致很多企业无法投入资金进行科研创新，无法提供高薪岗位。
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