中级职称聘书是单位对专业技术人才聘用关系的法律凭证，其获取方式需根据工作单位性质和地区政策具体分析，主要分为以下几种情况：

一、常规事业单位或国有企业

1. 单位直接发放

   多数事业单位或国有企业会在员工通过中级职称评审后，直接发放由单位人事部门盖章的《中级工程师聘书》或《专业技术资格聘书》。该文件与职称证书共同构成职称认定依据。

2. 存入个人档案

   聘书需放入员工个人档案中，作为职称晋升、薪资调整等的重要依据。

二、非公有制企业（如民营企业）

1. 实际聘用证明

   部分民营企业可能不发放纸质聘书，但需提供单位盖章的《任职证明》或《工作证明》作为职称申报材料。建议通过以下方式获取：

   • 单位留存 ：向人力资源部门索要并确认存入档案；

   • 自行申请 ：要求单位按职称申报要求格式制作电子或纸质证明。

2. 地区政策差异

   不同地区对非公有制企业的职称管理存在差异，建议咨询当地人社部门确认具体要求。

三、特殊情况处理

• 合同与聘书冲突 ：若劳动合同未明确聘用关系，可要求单位补发聘书；若单位拒绝，可向劳动仲裁部门申请仲裁。

• 材料补缴 ：若因单位原因未及时办理，可提供考试合格证明、工作业绩材料等，向职称评审委员会申诉或向劳动部门投诉。

四、注意事项

1. 聘书与证书的关联性

   聘书是职称聘用的前提，但中级职称的最终认定还需通过职称评审委员会评审及人事部门审批。

2. 时间差异说明

   从考试通过到正式聘用可能存在1年以上的审核周期，建议关注单位通知。

中级职称聘书主要来源于单位直接发放或根据单位政策以其他形式确认，具体以单位规定和当地政策为准。