​​毕节市职称评审文件的核心要求聚焦于规范化、标准化和服务优化，重点涵盖中小学教师职称改革、评审流程透明化、继续教育学时认证等关键环节，并强调业绩档案信息化管理和用人单位审核主体责任。​​

1. ​​中小学教师职称评审细则​​
   根据2024年最新文件，毕节市细化中小学教师职称评审条件，突出师德师风、教学实绩和基层服务经历。例如，教师需提供年度《教育教学工作业绩综合评估》评分（不低于85分），并完成循环教学或校本教研任务。基层服务要求城镇教师到农村或薄弱学校任教，特殊教育学校教师可豁免。

2. ​​评审流程标准化与信息化​​
   推行职称评审全流程电子化，包括个人自主注册账户、社保卡扫码登录等。业绩档案库允许申报人直接调取过往成果，减少重复提交。用人单位需严格审核材料真实性，违规推荐将纳入诚信负面清单。

3. ​​继续教育要求​​
   专业技术人员每年需完成90学时（基层人员45学时），其中专业科目占比不低于2/3。公需科目通过贵州省继续教育平台免费学习测试，学时数据自动同步至职称申报系统。

4. ​​特殊政策与动态调整​​
   高层次人才可通过“绿色通道”评审，民营经济组织享受专项评审政策。2024年起，未按时缴费视为放弃申报，任职年限计算截至当年12月31日。

​​提示​​：申报人应密切关注毕节市人社局或教育局官网，及时获取最新实施细则和材料模板，确保材料完整合规。