规培中途是否可以辞职，需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、允许辞职的情形

1. 因个人原因辞职且符合程序

   若因个人发展、职业规划等合理原因辞职，并与原单位协商解除合同，可重新申请规培。但需重新办理报名、审核等手续，且可能需等待原单位重新安排。

2. 协议约定服务期未满

   若与医院签订的服务期协议中明确约定了服务年限，且未完成约定，则需承担违约责任，可能需返还培训费用或支付违约金。

二、禁止或限制辞职的情形

1. 违反规培纪律或协议条款

   若因严重违纪（如旷工、考核不合格）或违反服务期、违约金条款辞职，原单位有权拒绝重新规培。

2. 医院强制服务期条款无效

   医疗行业规培通常属于国家强制要求，医院不得以服务期条款限制规培生辞职。若医院强制要求服务期，该条款可能被认定为无效。

三、其他注意事项

• 违约金计算标准 ：若协议约定服务期未满需返还培训费用，计算方式可能包括实际培训成本及递减比例（如每年递减20%）。

• 权益保障 ：规培期间工资、社保等权益受法律保护，但服务期条款的合法性需结合地方政策及医院规定判断。

• 协商与诉讼 ：辞职前应与单位充分协商，协商不成可通过法律途径解决争议。

建议规培生在辞职前仔细阅读服务协议条款，结合自身情况与单位沟通，必要时咨询专业法律人士，以降低法律风险。