面试通过后未入职是否还能再次申请，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：

一、一般企业

1. 法律层面不构成违约

   面试通过仅表示进入录用流程，未签订劳动合同或入职手续完成前，双方未建立劳动关系，因此未入职不构成违约。

2. 公司政策限制

   部分公司可能将多次面试通过未入职者加入黑名单或限制再次申请，建议提前咨询HR了解公司政策。

3. 职业影响考量

   频繁改变决定可能影响个人信誉和职业发展，建议谨慎评估后再做决定。

二、公务员考试

1. 面试后放弃的后果

   • 一般岗位 ：未入职不直接影响下次公务员考试报名，但可能被记入诚信档案，影响未来公务员录用。

   • 特殊岗位（如部分省级岗位） ：未在指定时间内提交放弃申请可能被视为自动放弃面试资格，且诚信记录会影响未来公务员考试。

2. 放弃流程要求

   若已进入体检或录用阶段，需按招考单位要求提交书面放弃申请，否则可能被视为自动放弃。

三、建议与注意事项

• 主动沟通 ：若因特殊原因未入职，建议主动联系原面试单位说明情况，表达再次加入意愿。

• 职业规划 ：结合个人职业规划，避免频繁更换工作，以免影响职业声誉。

• 公务员考生 ：务必关注招考单位的具体规定，避免因疏忽影响未来考试。

面试通过后是否可再次申请取决于岗位类型、公司政策及个人职业规划，建议根据实际情况谨慎决策。