交了医保并不影响是否处于择业期，只要未落实工作单位，应届毕业生身份及择业期仍然有效。不过，医保类型的选择可能对择业期内的权益有一定影响。

一、医保类型对择业期的影响

1. 城乡居民医保：以个人身份缴纳城乡居民医保不会影响择业期。这种医保适合暂时未就业的毕业生，保障基本医疗需求。
2. 职工医保：若以灵活就业人员身份缴纳职工医保，可能会被视为已落实工作单位，从而影响择业期的认定。具体政策需参考当地规定。

二、择业期的政策依据

根据国家相关政策，择业期通常为两年，应届毕业生在择业期内未落实工作单位，其应届生身份仍然保留。这期间，可以自主选择参加居民医保或灵活就业人员医保，但需注意避免重复参保。

三、择业期内的权益保障

1. 医保衔接：在择业期内，可按规定选择适合的医保类型，确保医保待遇的连续性。
2. 政策优惠：部分地区对择业期内的毕业生提供专属医保政策，例如延长医保待遇期等，以减轻经济负担。

四、建议

1. 及时停保：若参加居民医保或职工医保，应办理大学生医保停保手续，避免重复参保。
2. 关注政策：了解当地医保政策，选择适合的医保类型，确保择业期权益不受影响。

交了医保并不直接影响择业期，但医保类型的选择需谨慎，以确保择业期内权益得到保障。