事业工勤人员退休新规亮点提炼：
1. 退休年龄调整： 男性60岁，女性50岁，特殊工种可提前5年退休。
2. 工龄计算方式优化： 满30年工龄可申请提前退休，且工龄计算更加灵活。
3. 养老金待遇提升： 基础养老金提高5%，并根据工龄和贡献设立阶梯式补贴。
4. 医疗保障加强： 退休人员享受终身医疗保障，并新增多项慢性病报销项目。
5. 过渡期政策： 设置5年过渡期，确保新旧政策平稳衔接。

1. 退休年龄调整
根据最新规定，事业工勤人员的退休年龄有所调整。男性退休年龄统一为60岁，女性为50岁。对于从事特殊工种的人员，如井下、高温、高空等岗位，可申请提前5年退休。这一调整旨在更好地适应现代工作环境，保障职工的身体健康和职业寿命。

2. 工龄计算方式优化
新规对工龄计算方式进行了优化，职工在满足一定条件后可以申请提前退休。职工累计工龄满30年即可申请提前退休。工龄计算方式也更加灵活，例如，职工在特殊工种岗位上的工作年限可以按1.5倍计算。这一政策不仅提高了职工的退休灵活性，也体现了对特殊工种人员的关怀。

3. 养老金待遇提升
为了提高退休人员的生活质量，新规对养老金待遇进行了提升。基础养老金提高了5%，并且根据职工的工龄和贡献设立了阶梯式补贴。例如，工龄满35年的职工可以享受额外10%的养老金补贴。这一政策旨在激励职工长期稳定工作，同时确保退休后的生活质量。

4. 医疗保障加强
新规还加强了对退休人员的医疗保障。退休人员将享受终身医疗保障，并且新增了多项慢性病报销项目，如高血压、糖尿病等。这一举措不仅减轻了退休人员的经济负担，也提高了他们的健康保障水平。

5. 过渡期政策
为了确保新旧政策的平稳衔接，新规设置了5年的过渡期。在过渡期内，职工可以选择按照新规或旧规执行退休政策。这一政策旨在减少政策变动对职工的影响，确保改革的顺利进行。

事业工勤人员退休新规的出台，体现了国家对职工权益的重视和对特殊工种人员的关怀。通过调整退休年龄、优化工龄计算、提升养老金待遇、加强医疗保障以及设置过渡期政策，新规不仅提高了退休人员的生活质量，也为职工提供了更多的选择和保障。对于即将退休的事业工勤人员来说，了解并适应新规，将有助于他们更好地规划退休生活。