山西省事业单位岗位设置主要分为‌管理岗、专业技术岗和工勤技能岗‌三大类，其中‌管理岗承担领导职责‌，‌专业技术岗要求职业资格‌，‌工勤技能岗负责后勤保障‌。岗位等级划分明确，晋升渠道规范，旨在优化人力资源配置，提高公共服务效率。

1. ‌管理岗位设置‌
   管理岗分为10个等级，从一级（部级正职）到十级（办事员），承担事业单位的决策、组织和协调工作。晋升需满足任职年限、考核合格等条件，部分岗位需通过公开选拔或竞聘上岗。

2. ‌专业技术岗位设置‌
   专业技术岗分为13个等级，包括高级（正高、副高）、中级和初级岗位，需具备相应职称或职业资格。例如，教师、医生等职业需通过职称评审才能晋升，部分岗位实行评聘分离制度。

3. ‌工勤技能岗位设置‌
   工勤技能岗分为5个等级（一级至五级），涵盖技术工和普通工，主要负责设备操作、维修、后勤服务等。随着事业单位改革，部分工勤岗逐步转为社会化服务，新招聘岗位减少。

山西省事业单位岗位设置强调‌分类管理、人岗相适‌，不同岗位对应不同的薪酬和晋升体系。近年来，部分单位试点“岗编分离”等创新模式，进一步优化人才流动机制。建议求职者根据自身条件选择适合的岗位类型，并提前了解相关资格要求。