​​2032年退休年龄政策的核心标准为：男性职工63岁、女性干部58岁、女性职工55岁，养老保险最低缴费年限提高至16.5年，并允许弹性提前/延迟退休（最长3年）​​。

1. ​​退休年龄基准​​
   男性职工统一延迟至63岁，女性干部延迟至58岁，女性职工延迟至55岁。调整方式为渐进式：男性及女性干部每4个月延迟1个月，女性职工每2个月延迟1个月。

2. ​​缴费年限要求​​
   2032年最低缴费年限为16.5年（2030年起每年增加6个月）。若退休时未达年限，需延长缴费或一次性补缴。

3. ​​弹性退休机制​​

   • ​​提前退休​​：满足最低缴费年限且不低于原退休年龄（男60/女干部55/女职工50），可自愿提前1个月至3年。
   • ​​延迟退休​​：需与单位协商一致，最长延迟3年，养老金按“多缴多得”原则增发。

4. ​​特殊群体支持​​
   大龄失业人员可延长失业保险金至退休年龄，期间由失业保险基金代缴养老保险费。

​​提示​​：实际退休年龄需结合出生年份对照政策缓冲期表计算，建议提前规划缴费与退休选择。