规培生是否享有五险一金，需根据其就业形式和单位政策综合判断，具体说明如下：

一、五险一金的缴纳情况

1. 五险的普遍性

   根据国家劳动法规定，只要是在职职工（包括规培生），单位均需依法缴纳五险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）。规培生在医院工作期间通常会享受五险保障。

2. 住房公积金的差异性

   • 有住房公积金的情况 ：多数医院会为规培生缴纳住房公积金，但具体缴存比例和基数可能因医院政策或地区规定而异。

   • 无住房公积金的情况 ：部分医院可能因资金紧张等原因暂不缴纳住房公积金，但这种情况不符合国家强制要求。

二、其他福利待遇

除五险外，规培生还可能享有以下福利：

• 工资结构 ：包括基本工资、固定月奖（与年限相关）和浮动月奖（与工作量挂钩）；

• 生活保障 ：提供免费住宿（宿舍或优惠租房补贴）、餐补（40元/工作日）、食堂/超市折扣等；

• 职业发展 ：参与科研项目有机会获得奖励，优秀者可申请临床并轨博士后。

三、政策建议

建议规培生入职时与单位确认五险一金的具体缴纳情况，若对待遇有疑问，可向医院人事部门咨询。若单位未依法缴纳，可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。