​​2024年毕业生非在职指的是在2024年毕业且未与任何单位建立劳动关系或自主创业的群体​​，​​核心特征包括无社保缴纳记录、档案存放于学校或人才中心​​，​​通常以应届生身份参与校招或考公考编​​。

1. ​​劳动关系界定​​：非在职状态的核心判断依据是未签订劳动合同，且用人单位未为其缴纳社保。部分灵活就业或实习经历若未参保，仍可能被认定为非在职，但需结合具体政策。
2. ​​应届生身份保留​​：多数地区规定毕业后两年内未就业可保留应届生资格，但部分公务员考试或企业校招仅限“当年应届生”，需提前确认招录条款。
3. ​​档案与户口处理​​：非在职毕业生档案通常由学校暂存两年（择业期），超期转至户籍地人才中心；户口若迁至学校，需在毕业时主动迁回原籍或挂靠人才市场。
4. ​​政策优待与限制​​：非在职者可享受基层就业补贴、创业扶持等政策，但部分城市落户、购房资格可能要求社保缴纳记录，需权衡短期选择与长期规划。

2024年毕业生若计划保持非在职状态，应重点关注档案托管、社保规避及政策窗口期，避免因操作失误丧失应届生福利或就业机会。