可以

关于规培期间是否可以回原单位工作的问题，需结合协议条款和法律规定综合判断，具体分析如下：

一、协议约定优先

1. 明确服务期或竞业限制

   若规培协议中明确约定服务期（如3年）或竞业限制条款，离职后需遵守相关约定，否则可能需支付违约金或赔偿损失。例如，某医院要求规培生五年内不得调离，否则需赔偿培训费用。

2. 无明确约定

   若协议未对服务期或返岗作出限制，规培生可根据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，无需承担违约责任。

二、法律与政策规定

1. 公务员/事业编制

   根据宁夏自治区卫健委规定，规培期间参加公务员或事业编制考试并录用，原单位不得终止或取消其培训身份。但需注意，其他省份多数要求放弃事业编或支付违约金（3年内不得再参加规培）。

2. 普通劳动合同

   对于普通劳动合同，法律未强制要求规培生返岗。但医院可能通过协议约定培训期服务期，违反需承担相应责任。

三、特殊情况处理

• 疫情等特殊原因 ：如因疫情等不可抗力无法返岗，建议与单位协商调整返岗时间或补偿方案。

• 协议解除权 ：若单位存在未支付工资、违规解除合同等情形，规培生可依法主张解除权。

四、建议操作步骤

1. 查阅协议条款 ：明确返岗条件、服务期等关键约定。

2. 提前沟通 ：与原单位协商返岗可行性，避免单方面违约。

3. 办理手续 ：按协议或法律规定完成培训交接、手续办理等事项。

规培期间能否回原单位工作，需以协议约定为准，同时符合法律法规。建议签约时仔细阅读条款，必要时咨询专业律师。