不是

选调生的分配并非完全按原籍进行，而是遵循 公平、公正、公开、透明 的原则，结合 量化排名、自主择岗 的方式综合分配。具体分析如下：

一、分配原则与方式

1. 量化排名与自主择岗

   选调生首先根据面试成绩、考录成绩等综合量化排名，再结合个人志愿选择岗位。成绩优异者有优先选择权，但最终分配仍需服从组织部门统筹安排。

2. 原籍地的影响

   原户籍所在地若存在接收单位且符合岗位需求，可能被分配至该单位，但并非强制要求。例如，跨省选调生通常不会被分配回原籍，且基层岗位多安排在县市区。

二、影响分配的关键因素

1. 岗位需求与专业匹配

   分配主要参考各地政府部门的岗位计划，优先满足急需专业和基层岗位需求。

2. 个人条件与志愿

   除户籍外，学历、工作经历、语言能力、志愿意向等也会被纳入考量。

三、特殊说明

• 跨省选调生 ：一般不会被分配回原籍，通常在报考时需指定工作地，具体分配由省委组织部统一安排。

• 晋升机制 ：选调生晋升速度较快，本科一般定科员，硕士定副科，博士定正科。

选调生分配以岗位需求和综合能力为主，户籍仅作为参考因素之一，且存在较大地域流动性。