关于2024年事业单位人员处分期间的待遇，综合相关文件规定如下：

一、工资待遇总体原则

1. 处分期间不降低岗位工资、薪级工资和津贴补贴

   依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第四条，警告、记过、降低岗位等级、撤职等处分期间，工作人员的岗位工资、薪级工资、津贴补贴保持原水平。

2. 绩效工资按单位规定发放

   绩效工资的发放需遵循单位内部考核结果，但处分期间不得增加薪级工资。

二、具体待遇调整规则

1. 正常增加薪级工资

   • 未受影响 ：处分期间符合正常增加薪级工资条件的，从次年1月1日起增加薪级工资。

   • 解除处分后 ：若当年符合条件，同样从次年1月1日起增加薪级工资。

2. 岗位等级调整

   • 降低岗位等级 ：自处分决定次月起，按新聘岗位等级确定工资待遇，薪级工资按降低的级数相应下调（最低至1级）。

   • 撤职 ：取消原岗位等级，按新聘岗位确定工资待遇，薪级工资按降低两级确定（无岗位可降者最低至1级）。

三、其他注意事项

1. 年度考核影响

   • 警告：可评为合格及以上等次。

   • 记过：当年考核仅写评语，不得评为合格及以上等次。

   • 降低岗位等级/撤职：当年及第二年考核均不得评为合格及以上等次。

2. 晋升限制

   处分期间不得晋升岗位等级，解除处分后需满足年限要求方可晋升。

四、工资计算示例

假设某工作人员受 记过处分 ，原岗位薪级工资为12级，津贴补贴为800元：

• 处分期间 ：薪级工资保持12级，绩效工资按单位规定发放。

• 解除处分后 ：若次年考核合格，薪级工资可晋升至11级，津贴补贴恢复原水平。

以上规定综合了《事业单位工作人员处分暂行规定》及各地实施细则，确保处分期间待遇处理的规范性与公平性。