410-230=180元

事业编九级与管理岗八级的工资差异主要体现在以下方面：

一、岗位工资差异

1. 管理岗八级

   基础岗位工资为1840元（如广西、安徽等地事业单位职级并行制度）。

2. 管理岗九级

   基础岗位工资为1620元。

3. 差额

   管理岗八级比九级高 220元 （1840-1620）。

二、综合工资差异

1. 绩效工资与补贴

   • 绩效工资通常随级别提升增加约10%-20%，但具体数额因地区和单位而异。

   • 管理岗八级因职级提升可能额外获得绩效奖励（如1.1-1.2倍于九级）。

2. 综合计算

   • 九级管理岗年总工资约3795元（含岗位工资1620元+绩效工资约259元）。

   • 八级管理岗年总工资约4205元（含岗位工资1840元+绩效工资约1615元）。

   • 两者年总工资差额约 410元 （4205-3795）。

三、其他说明

• 职级并行与专业技术岗差异

  若为专业技术岗（如教师），九级到八级年总工资增加约 230元 （如广西）或 600元 （如安徽），远低于管理岗的差额。

• 晋升后的职级待遇

  八级管理岗已进入副科职级，享受更多领导岗位的福利待遇，但具体差异需结合单位政策。

事业编九级与管理岗八级工资差额主要取决于岗位性质，管理岗优势明显，而专业技术岗差距较小。