八级管理岗位与八级职员工资差别主要体现在以下方面：

一、岗位工资差异

1. 固定差额

   管理八级岗位工资比八级职员高65元/月，换算成年度收入为65×12=780元。

2. 岗位等级对应关系

   八级岗位属于副科级，对应行政级别为正科级副职，薪资标准参照行政机关副职执行。

二、薪级工资差异

1. 工龄相同则相同

   薪级工资主要与工龄和资历相关，同工龄下两者薪级相同。

2. 学历影响

   高学历者可能因起点薪级更高而获得更高薪级工资，但晋升至八级后薪级工资不再提升。

三、绩效工资差异

1. 基础性绩效

   管理八级实职的基础性绩效约为1600元/月，八级职员为1550元/月，每月差额50元，年累计1200元。

2. 奖励性绩效

   两者均享受副科级待遇，奖励性绩效部分相同。

四、其他收入差异

1. 年终奖金、公积金等

   两者年终奖金、公积金等浮动收入差异不大，主要取决于单位绩效和当地政策。

2. 津贴补贴

   管理八级可能无车补等，但职级越高整体津贴水平可能更高。

总结

八级管理岗位与八级职员的年收入差距约为2693元（中部省份数据），主要源于岗位工资和绩效工资的差异。岗位性质不同导致管理岗承担更多责任，但职级并行改革后，薪资差距有所规范。