​​企业招聘中排斥专升本学历的现象，主要源于社会偏见、学历认可度差异及实际能力匹配度不足等多重因素。​​尽管专升本学历国家认可，但部分企业仍将其视为“次等学历”，尤其在竞争激烈或专业性强的行业更为明显。

1. ​​社会偏见根深蒂固​​：企业普遍认为普通本科生的学习能力和知识基础更扎实，而专升本被视为“曲线救国”，导致简历筛选阶段即被淘汰。例如，某些HR直言“专升本简历直接过滤”，反映出对学历出身的刻板印象。

2. ​​学历认可度与招聘门槛​​：大型企业或高薪岗位常设置“全日制本科”门槛，专升本学历即使符合政策要求，仍可能因企业内部的“隐性标准”被排除。医学、金融等行业更倾向选择“科班出身”的候选人，认为其专业培养更系统。

3. ​​能力与经验的不匹配​​：专升本学制较短（通常2年），课程深度和实践机会有限，企业担忧其专业能力不足。例如，计算机行业技术迭代快，专升本学生可能因缺乏项目经验，难以通过技术面试。

4. ​​成本与风险规避​​：企业为降低招聘风险，倾向于选择“更稳定”的普通本科生。部分公司认为专升本学生可能存在“学历镀金但能力不足”的问题，宁愿高价聘用传统本科毕业生。

​​总结​​：专升本学历的求职困境是多重因素叠加的结果，但学历并非唯一决定因素。求职者可通过提升技能、积累项目经验或考取行业认证来弥补短板，而企业也需避免“一刀切”，以实际能力为考核核心。