黑龙江省离岗创业政策为专业技术人员提供了​​保留人事关系5年、职称晋升权利不变、社保公积金延续缴纳​​等核心支持，旨在激发创新活力并降低创业风险。以下是政策要点解析：

1. ​​适用人群与限制​​
   高校、科研院所及国有企事业单位专业技术人员可申请，但​​担任领导职务、涉密岗位、影响单位工作​​的人员除外。事业单位领导需先辞去职务方可申请。

2. ​​权益保障​​
   离岗期最长5年，保留人事关系、职称及聘期，档案工资正常晋升，​​同等享有职称评定与岗位晋升权利​​。事业单位人员养老保险由原单位缴纳，医疗、失业保险延续原渠道，工伤保险由新企业承担。

3. ​​办理流程​​
   需提交书面申请、填写备案表，经单位及主管部门批准后公示。​​30日内向人社部门备案​​，并提供所创办企业的工商证明。中途可申请返岗，单位需30日内安排。

4. ​​社保与公积金​​
   事业单位人员养老保险单位部分由原单位承担，个人按档案工资缴纳；​​医疗保险、失业保险延续原单位关系​​，住房公积金需按时足额缴存。国有企业人员可与单位协商约定缴存方式。

5. ​​期满处理​​
   5年期满未返回需办理离职手续，逾期未返岗视为旷工或按劳动合同处理。返岗时若无空缺岗位，可​​暂超编聘用并逐步消化​​。

黑龙江省通过离岗创业政策为技术人员提供“安全缓冲”，既鼓励创新转化，又保障职业连续性。创业者需注意备案时效与年度总结提交，确保权益无缝衔接。