不可以

事业单位干部在试用期内 一般不得调动 ，主要原因如下：

一、试用期考核与岗位调整限制

1. 考核目的限制

   试用期是评估干部是否适合岗位的阶段，调岗可能影响考核结果的客观性，因此通常禁止调动。

2. 编制未确认

   试用期结束前，干部的编制尚未正式确认，调动需依赖未来考核结果和单位需求，存在不确定性。

二、调动程序与条件限制

1. 常规流程复杂

   若单位内部调整，需经原单位同意并报人事部门批准，接收单位需重新办理入职手续。

2. 跨单位调动限制

   跨单位调动需接收单位编制，但试用期人员编制难以转移，可能面临无编可调的风险，且可能需支付违约金。

三、特殊情形说明

• 副科级及以上领导 ：试用期一年内不得调任，需满一年且考核合格后才能调整岗位。

• 聘用合同制人员 ：调动需与原单位协商一致，与公务员试用期的调动规定不同。

总结

试用期是干部成长的关键考察期，调动限制旨在确保干部适应岗位要求。若需调整，建议待试用期结束且考核合格后，结合个人发展需求与单位规划，通过正规渠道申请调动。