​​重庆规培后是否算应届生需结合具体招聘要求及政策判断，但完成规培且满足应届身份条件者仍可按应届生报考。以下为详细分析。​​

1. ​​应届生身份的官方定义​​
   重庆规培未明确规定“规培后不算应届生”。按照一般规定，应届生分为当年应届（毕业当年）和择业期应届（毕业2年内未就业）。若规培期间未签订劳动合同，且未缴纳社保，毕业2年内可保留应届生身份，符合条件即可报考仅限应届生岗位。

2. ​​规培与应届生报考的特殊政策​​
   重庆规培中，若毕业生在住培合格当年未落实工作单位（如未入职医院或单位未缴纳社保），则符合应届生报考资格。例如重庆医科大学附属第二医院招录规培生时，若规培对象未与医院签订就业协议，且住培前未就业，则可能仍按应届生条件报考其他单位。

3. ​​具体案例参考​​

• ​​规培未就业​​：若规培生未签三方协议且未就业，2年内报考事业单位仍可视为应届生。
• ​​规培合格滞后​​：住培合格证书在2025年8月31日前取得，且毕业2年内未就业者，符合应届生报考要求。
• ​​例外情况​​：已入职单位或签订合同后规培，可能失去应届生身份。

4. ​​注意事项​​
   报考时需核对岗位要求，如“仅限应届生”须确保规培期间未就业；部分岗位允许“非应届”但需符合其他资格条件（如工作经验、资格证等）。建议提前向招聘单位确认资格条件。

重庆规培后是否算应届生无统一限制，核心在于是否保持应届生身份条件。考生需结合招聘公告中的应届生定义及自身情况判断，主动与招考单位确认关键资格要求。