公务员面试的难度因多种因素而异，不能简单地用“好过”或“不好过”来一概而论。以下是关于公务员面试难度的多方面分析：

难度因素

1. 面试形式多样：2025年公务员面试形式更加多样化，不仅包括传统的结构化面试，还可能涉及结构化小组面试、无领导小组讨论等。不同形式的面试对考生的应变能力、团队协作能力、沟通能力等提出了更高的要求。

2. 题目难度增加：面试题目呈现出“反套路、反模板化”的趋势，考生需要具备较强的逻辑思维和应变能力。同时，题目内容更加贴近实际工作，对考生的专业素养和实践经验有一定要求。

3. 竞争激烈：热门岗位的竞争尤为激烈，考生需要在众多优秀候选人中脱颖而出。这不仅要求考生具备扎实的专业知识，还需要在面试中展现出独特的个人优势。

4. 心理素质要求高：面试过程中，考生需要克服紧张情绪，保持冷静和自信。心理素质不佳可能会影响考生的发挥，导致成绩不理想。

有利因素

1. 备考资源丰富：考生可以通过参加模拟面试、学习面试技巧等方式进行系统备考。同时，互联网上也有大量的面试真题和答题模板可供参考。

2. 评分标准明确：公务员面试的评分标准相对明确，考生只要在备考过程中有针对性地提升自己的能力，就有可能取得好成绩。

3. 机会公平：面试过程严格遵循公平、公正、公开的原则，考生只要充分发挥自己的水平，就有机会获得录用。

总体来说，公务员面试有一定的难度，但通过科学的备考和良好的心理素质，考生完全可以提高通过面试的概率。