​​延迟退休政策并未叫停，而是自2025年1月1日起正式实施渐进式改革，核心变化包括：法定退休年龄分阶段延迟（男性至63岁、女性至55-58岁）、允许弹性退休（提前或延迟最长3年），但公务员及国企领导等群体被明确禁止弹性延迟退休​​。

1. ​​政策落地与调整方向​​
   根据2025年最新文件，延迟退休政策已从“讨论阶段”进入“执行阶段”，男性退休年龄每4个月延迟1个月，逐步延长至63岁；女性则根据原退休年龄（50岁或55岁）分别延迟至55岁或58岁。​​弹性退休仅适用于普通职工​​，公务员、事业单位管理人员等必须到龄退休，避免“占位不退”现象。

2. ​​三类人群特殊规定​​

   • ​​体制内人员​​：公务员、国企领导等不得延迟退休，需严格执行法定年龄，以促进岗位流动和公平性。
   • ​​普通职工​​：可与单位协商弹性延迟退休（最长3年），或选择提前退休（需满足最低缴费年限）。
   • ​​城乡居民​​：未参保职工养老保险者仍按原60岁退休，不参与新规。

3. ​​改革背后的社会考量​​
   延迟退休旨在应对老龄化加剧、劳动力短缺问题，同时通过“长缴多得”机制鼓励延长工作年限。但政策也兼顾灵活性，例如允许职工根据健康或家庭情况选择提前退休，并设置5年缓冲期（2030年前最低缴费年限仍为15年）。

​​总结​​：延迟退休政策并非叫停，而是更精细化实施。普通职工需关注自身退休年龄计算及缴费年限，体制内人员则应提前规划退休安排。建议通过官方渠道查询个人退休时间，确保合规过渡。