工厂上班的大专生工资相对较高，可以归因于以下几个主要因素：

1. 专业技能和实践能力 ：大专生通常通过校企合作和产教融合的教育模式，接受系统的职业能力培养和训练，具有较强的实际操作能力。这使得他们在上岗后能够迅速适应工作，展现出高效的工作能力，因此企业愿意支付更高的薪资以吸引和留住这些人才。

2. 就业定位准确 ：大专生对自己的职业定位较为实际，能够放下身段从事基层工作。这种务实的工作态度和对工作的投入，使得他们在工作中表现出色，进而获得更高的薪资待遇。

3. 企业需求与专业匹配 ：在某些工业领域，企业更需要具备专业技能的人才。大专生所学专业通常与市场需求较为匹配，如机械、电器、汽车等行业，这使得他们在这些岗位上更受欢迎，薪资待遇也相对较高。

4. 学历补贴和政策支持 ：一些企业为了吸引高学历人才，会提供学历补贴和其他福利，如五险一金、住宿补贴等。这些额外福利也会提高大专生的实际收入。

5. 地区差异 ：不同地区的薪资水平存在差异，一些经济发达地区或大城市，由于生活成本较高，企业为了吸引和留住人才，往往提供更高的薪资。

6. 工作经验和技能水平 ：拥有丰富工作经验和特定技能的大专生，其薪资水平通常更高。这是因为企业更愿意为具备更高能力和经验的员工支付溢价。

综上所述，大专生在工厂上班工资较高的现象，主要是由于他们的专业技能和实践能力、准确的就业定位、企业需求与专业匹配、学历补贴和政策支持、地区差异以及工作经验和技能水平等多方面因素共同作用的结果。