关于事业单位修第二学位是否加工资的问题，存在以下几种情况：

1. 可能加工资 ：

• 提升学历后岗位工资可能提升 ：对于事业单位在职人员来说，通过学习获得更高的学历，其岗位工资可能会有所提升。例如，从大专提升到本科，或者从本科提升到研究生等，这可能会对个人的工资产生正面影响。

• 获得第二学士学位者的起点工资与研究生班毕业生相同 ：这意味着获得第二学士学位者在毕业后的起点工资将与研究生班毕业生相同，从而享受更高的工资待遇。

2. 可能不直接加工资 ：

• 没有特殊待遇 ：有观点认为，事业单位双学位待遇并没有特殊优惠，和单位一样，目前国家没有这方面的文件，仍以一个学位定级。

• 学历提升不一定导致工资提升 ：尽管提升学历对个人工资有正面影响，但具体是否加工资还需看个人职务和级别的提升情况。如果职务和级别已经达到较高水平，学历提升可能不会带来明显的工资增长。

3. 其他相关待遇 ：

• 特殊岗位津贴 ：获得双学位的员工可能会按照所在岗位的薪酬水平，每月获得相应的特殊岗位津贴，以补偿其在学习期间的工资损失。

• 晋级加薪 ：获得硕士研究生双学位的员工可以在原有职级基础上晋升一级；获得博士研究生双学位的员工可以在原有职级基础上晋升两级，并相应地加薪。

• 职称评定优惠 ：双学位员工在职称评定时，可以享受相应的优惠政策，如降低职称评定条件、提高评定比例等。

建议

对于事业单位员工来说，修第二学位不仅可以提升个人学历和综合能力，还可能带来工资的提升和其他职业福利。建议员工在考虑是否修第二学位时，综合考虑自身的职业规划、时间和精力投入以及单位的相关规定和待遇，以做出最有利的决策。