黑龙江乡镇公务员没有人考的原因主要有以下几点：

1. 待遇低 ：乡镇公务员的薪资和待遇相对较低，尤其是与上级机关相比。虽然有些地方的公务员工资和待遇有所提升，但仍有部分乡镇未能落实到位，导致待遇不如市区公务员。

2. 工作累 ：乡镇公务员的工作压力较大，需要经常下村入户，面对各种琐碎的事务，工作环境和条件相对较差，很多年轻人觉得不如自己闯荡。

3. 晋升慢 ：乡镇公务员的晋升空间有限，最高只能到正科级或处级，很多人在基层工作十年甚至二十年都仅是一个科员。这种晋升速度慢，很多年轻人将乡镇公务员视为跳板，但实际操作中难度较大。

4. 生活不便 ：乡镇公务员的工作地点通常离家较远，上下班和放假回家的时间较为麻烦，尤其是异地的乡镇公务员，回趟家更是困难。此外，乡镇的生活条件相对较差，缺乏便利的公共交通和配套设施。

5. 社交圈子小 ：乡镇公务员的社交圈子较小，接触的人主要是农村村民，认识外界朋友的机会较少，长期下来可能会影响择偶标准和家庭生活。

6. 家庭因素 ：乡镇公务员需要面临长时间异地工作的问题，这对很多已婚或恋爱中的人来说是一个很大的考验。此外，子女的教育问题也是乡镇公务员需要面对的一大难题，因为很难在乡镇地区提供良好的教育环境。

综上所述，黑龙江乡镇公务员没有人考的原因是多方面的，包括待遇低、工作累、晋升慢、生活不便、社交圈子小以及家庭因素等。这些因素共同作用，使得很多年轻人对报考乡镇公务员持谨慎态度。