​​大学教授招聘的核心要求包括：高学历（博士为主）、卓越的学术成果（如国际期刊论文）、丰富的教学经验、学科前沿研究能力，以及团队领导力。​​特别强调​​师德素养​​和​​创新潜力​​，部分岗位对年龄、海外经历或国家级项目经验有明确限制。

1. ​​学历与资历​​：需博士学位，名校或海外背景优先。国内应聘者通常需已任教授职务，国外应聘者需助理教授以上职位，部分紧缺人才可放宽年龄至45-50岁。
2. ​​学术成就​​：需在SCI、EI等权威期刊发表多篇论文，或主持国家级科研项目。人文社科类要求独著或CSSCI收录，理工科需突出实验成果或专利发明。
3. ​​教学能力​​：需系统讲授主干课程，年均教学180-220学时，教学质量考评优秀或获省级教学奖项。
4. ​​学科建设​​：能引领学科前沿，组建国际水平团队，提出创新性发展构想。部分岗位要求每年在校工作9个月以上。
5. ​​职业道德​​：需热爱教育事业，学风严谨，具备社会责任感，注重青年人才培养。

​​提示​​：不同院校和学科的具体要求可能差异较大，建议应聘者提前研究目标院校的招聘公告，针对性准备材料并突出个人优势。