​​2024年全国各省最低工资标准已更新，多地显著上调，上海以2690元居首，深圳2360元紧随其后，最低工资标准影响加班费、试用期工资、经济补偿金等劳动者权益，单位不得按此标准缴纳社保。​​

2024年多省份调整最低工资标准，​​云南一类地区月最低工资升至2070元，小时工涨至20元​​；吉林长春市区月最低工资达2120元，小时工21元；江苏、浙江最高档维持在2490元，北京以2420元位列第三，小时工最高为26.4元。​​最低工资不包含加班费、社保个人缴纳部分及特殊津贴​​。

调整影响劳动者多方面收入：​​加班费、病假工资、经济补偿金​​均以最低工资为计算基准；试用期工资不得低于最低标准；社保缴费虽参考最低工资，但实际需按员工平均工资依法缴纳，企业以最低工资为基数违规。

截至2024年，​​20省市月最低工资超2000元​​，第一档小时工标准北京26.4元最高。上海、江苏、浙江、北京长期稳居前列，而​​深圳以2360元领跑广东​​，黑龙江、甘肃等地亦有上调。单位必须依法调整薪资结构，劳动者可核对权益落实情况。

调整后，需注意社保缴纳合规性，​​最低工资仅为社保缴费下限参考​​，并非实际缴纳标准。劳动者应明晰加班、病假等工资计算规则，确保合法权益不受侵害。