我国基本工资标准由国家及地方政府共同制定，具体标准因地区、行业和岗位不同而有所差异。以下是综合整理的关键信息：

一、基本工资的定义与性质

基本工资是劳动者工资的主要组成部分，通常由劳动合同约定或企业规章制度确定，具有相对稳定性。根据《工资支付暂行规定》，基本工资不得低于当地最低工资标准。

二、最低工资标准

我国最低工资标准由各省、自治区、直辖市制定，目前全国共有21个省份实施分档制度（截至2025年4月1日）：

1. 第一档 ：月最低工资标准2100元及以上（如云南部分城市）

2. 第二档 ：1920元（云南部分城市）

3. 第三档 ：1770元（云南部分城市）

最低工资标准适用于用人单位与劳动者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的情形。

三、基本工资的确定因素

基本工资的确定需结合以下因素：

• 岗位价值 ：不同岗位的职责、技能要求差异较大

• 劳动能力 ：包括学历、工作经验、技能水平等

• 地区经济水平 ：不同地区的消费水平和生活成本不同

四、注意事项

1. 劳动合同约定 ：基本工资通常与岗位、职级等挂钩，但不得低于当地最低工资标准

2. 动态调整 ：最低工资标准每年调整一次，具体调整幅度由各地政府根据经济状况决定

3. 其他工资组成部分 ：基本工资与绩效工资、奖金等共同构成职工实际月收入

建议劳动者在签订劳动合仔细阅读合同条款，了解基本工资构成及调整机制；用人单位则需依法履行工资支付义务，避免因标准不达标引发劳动争议。