新中国成立以来，工资标准经历了从​​供给制​​到​​货币工资制​​的演变，历经多次调整与改革。早期实行实物结算的“工资分”制，1955年后改为全国统一的货币工资制度，并不断根据经济发展、物价水平及地域差异进行动态调整。1952年的37元月薪可满足基本生活，到2025年，全国多地最低工资标准已突破2000元，而行业实际工资普遍为最低标准的2-5倍。

中国工资标准的演变可分为五个关键阶段。​​新中国初期​​（1950-1955年），实行供给制与工资分制，根据职务评定待遇，如华东地区每年配发单衣2套、棉衣1套，补贴烟酒等实物；​​1955年货币化​​，按行政级划分工资等级，正部3-5级月薪约300-400元；​​改革开放后​​，1985年部分岗位工资超100元，1992年市场经济推进下涨至250元，同时家电等耐用消费品普及；​​21世纪后​​，2005年平均月薪超1500元，加入WTO后结构优化；​​近年​​，2025年最低工资标准差异显著，上海2690元居首，且试用期、失业金等挂钩最低标准，部分群体收入差距扩大。

工资调整始终与政策紧密关联，如1956年按地域设11类工资区，一线城市待遇倾斜；2025年上海最低工资不含社保公积金，实际支出更高。不同行业、地区收入差距显著，新兴职业收入持续增长。需关注各省市具体细则，例如深圳最低工资比北京高10元，但社保比例不同影响到手收入。