最低工资标准的规定涉及法律框架、适用范围、调整机制及特殊情形等多个方面，具体如下：

一、法律框架与调整权限

1. 国家层面

   根据《劳动法》第四十八条，国家实行最低工资保障制度，最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府制定，报国务院备案。

2. 地方差异

   不同省份可设定不同档次的最低工资标准，例如广东分三档（2025年3月1日起调整为一档2330元、二档2200元等）。

二、适用范围

1. 月最低工资标准

   适用于全日制就业劳动者，按月以货币形式支付，剔除延长工作时间工资、特殊工作环境津贴等后，不得低于当地标准。

2. 小时最低工资标准

   适用于非全日制就业劳动者（如兼职、临时工），计算方式通常为月最低工资标准除以21.75个工作日。

三、确定与调整机制

1. 参考因素

   月最低工资标准需综合考虑：

   • 当地就业者及赡养人口最低生活费用

   • 城镇居民消费价格指数（CPI）

   • 职工社保和住房公积金缴纳额

   • 职工平均工资

   • 经济发展水平和就业状况。

2. 调整周期

   各地通常每年调整1-2次，例如2025年1月1日四川、山西等地调整最低工资标准。

四、特殊情形

1. 扣除项

   用人单位在计算最低工资时，可扣除以下项目：

   • 延长工作时间工资

   • 特殊工作环境津贴（如高温、井下等）

   • 法律规定的福利待遇等。

2. 争议处理

   工会或劳动保障部门可监督用人单位执行情况，发现违规可要求处理。

五、其他注意事项

• 区域差异 ：同一省份不同城市可设4个档次，如广东，而其他省份可能仅设2档。

• 动态调整 ：经济发达地区（如广东）的最低工资标准通常高于中西部地区。

以上规定确保劳动者在提供正常劳动时获得基本生活保障，同时兼顾地区经济发展差异。