​​当地最低工资标准的制定依据主要包括劳动者生活成本、经济发展水平及社会平均工资等核心要素，并结合地区差异化因素精准调整。​​

最低工资标准是劳动者提供正常劳动后用人单位必须支付的最低报酬，其制定综合考量劳动者及其赡养人口最低生活费用，需覆盖基本生存需求，如食品、住房、医疗等刚性支出。城镇居民消费价格指数(CPI)直接影响生活成本，若物价上涨，最低工资需同步调整以维持购买力。社会平均工资水平作为参照，体现地区收入分配合理性，避免劳动报酬与整体经济状况脱节。职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金也被纳入计算，确保扣除必要支出后，实际收入符合基本生活标准。地区经济发展水平与就业状况是另一关键因素，经济活跃地区因人力成本较高，最低工资标准普遍上调。值得注意的是，劳动条件差异导致非全日制劳动者适用小时最低工资标准，除上述因素外，还需考量其劳动稳定性、工作强度及福利差异，企业还需承担部分社保费用。分档设定是另一重要机制，如内蒙古、江苏等地根据辖区经济水平差异划分多个档位，使标准更贴合区域实际。全国最低工资通常每2-3年调整一次，近年中国已有20余省份第一档标准超2000元，其中上海以2590元居首，体现高成本城市的特殊标准。