大专毕业第二年是否算应届生是一个涉及就业、升学和考试资格的重要问题。根据国家和地方的相关政策，应届生的定义可能有所不同。

应届毕业生定义

应届生的基本定义

• 应届毕业生通常指的是在毕业年度内取得毕业证书的学生。例如，2024年毕业的大学生在2024年内被视为应届毕业生。
• 应届毕业生分为两种：一是当年应届毕业生，即在毕业当年取得毕业证的学生；二是择业期内的应届毕业生，即在毕业后两年内未落实工作单位的学生。

择业期的规定

• 国家规定的择业期为两年，但有些地方将这一期限延长至三年。在择业期内，如果学生没有签订劳动合同或缴纳社会保险，他们仍然可以被视为应届毕业生。
• 例如，湖南省将应届高校毕业生的定义放宽至近3年内毕业、招聘过程中未落实编制内工作的毕业生。

大专毕业生的应届生身份

大专毕业生的择业期

• 大专毕业生在毕业后的两年内，如果没有签订劳动合同或缴纳社保，仍然可以被视为应届毕业生。
• 例如，上海市放宽了对应届毕业生的认定标准，明确2年内未落实编制内工作的高校毕业生也可以报考事业单位和国有企业。

具体政策和地区差异

• 不同地区和单位对应届毕业生的认定标准可能存在差异。例如，国考和省考中对应届生身份的认定也有所不同。
• 例如，2024年国考中，仅限2024年应届高校毕业生报考的岗位有8094个，应届生可报考的岗位总数达到15412个。

具体政策和地区差异

政策放宽的趋势

• 近年来，多地发文放宽了对应届毕业生身份的认定标准，允许更多的毕业生享受应届生的就业、升学和考试优惠。
• 例如，上海市和山东省等地已经放宽了对应届毕业生的认定标准，不再审核其是否有工作经历和缴纳社保情况。

具体岗位和单位的要求

• 在某些情况下，如公务员考试和事业单位招聘中，应届毕业生身份可能会带来特定的优势。
• 例如，国企和央企的校招通常只招录当年应届毕业生，而一些互联网公司在校园招聘中也放宽了对应届毕业生的认定范围。

大专毕业第二年是否算应届生，取决于具体的政策和地区规定。一般情况下，如果毕业生在毕业后两年内未签订劳动合同或缴纳社保，他们仍然可以被视为应届毕业生。然而，不同地区和单位可能有不同的认定标准，建议具体参考相关政策或招聘单位的具体要求。