应届毕业生是否算作应届毕业生， 主要取决于具体岗位和地区政策 。以下是相关信息的总结：
- 一般情况 ：
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应届毕业生通常指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。
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一些岗位要求必须是当年毕业的毕业生，一些则要求毕业生离校后，没有工作和缴纳社保等情况方算作应届毕业生。
- 择业期政策 ：
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我国规定的应届毕业生择业期为两年，两年内没有与企业签订劳动合同或者毕业档案没有被调走的学生都算是应届毕业生。
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择业期从学生离开学校实习当天开始算，除去拿毕业证前的一段时间，实际上学生的择业期只剩下一年。
- 疫情影响下的临时政策 ：
- 由于疫情影响，国家对去年毕业受疫情影响没有就业的毕业生，第二年也算应届的，这是临时性的政策。
- 特定条件下的认定 ：
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在国考中，毕业2年之内未落实工作的毕业生可以算作应届毕业生。
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如果毕业生在毕业后没有签署三方协议、没有落实工作、没有签订劳动合同，也可以享受应届毕业生的身份。
- 其他情况 ：
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毕业两年之内未落实工作的毕业生，可以算作应届毕业生。
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应届毕业生分为即将毕业但还未下发毕业证书的学生和已经拿到毕业证书但在毕业之后两到三年内未就业的学生。
建议
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了解具体岗位要求 ：不同岗位对应届毕业生的定义有所不同，建议仔细阅读相关岗位的招聘公告或咨询招聘单位。
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关注政策变化 ：应届毕业生身份可能受政策影响较大，建议关注国家及地方的最新政策动态。
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保留相关证明材料 ：如未就业，尽量保留相关证明材料，如未签订劳动合同、未缴纳社保等，以备不时之需。
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