求职是一个系统的过程，需要从多个方面做好准备和运用技巧，以下是一些常见的求职技巧：
一、简历制作技巧
简洁明了
简历的篇幅一般控制在一页纸以内（除非有非常丰富且相关的工作经验）。使用清晰的标题和小标题来区分不同的部分，如个人信息、教育背景、工作经历、项目经验、技能证书等。例如，在教育背景部分，可以写明学校名称、专业、学位以及毕业时间，像“北京大学，计算机科学与技术专业，本科，2019 - 2023年”。
避免使用过于复杂或冗长的句子，尽量用简洁的语言表达关键信息。
突出重点
根据求职岗位的要求，有针对性地突出自己的优势。如果应聘的是一个需要良好沟通能力的岗位，可以在简历中强调自己在社团活动或实习中组织团队、与客户沟通的经历。比如，写“在XX社团担任部长期间，组织了10余场活动，与校内外多个部门进行沟通协调，有效提升了团队的活动参与度”。
对于技能证书和项目经验，要重点展示与目标岗位相关的部分。例如，应聘软件开发岗位，可以详细列出自己参与的软件项目，包括项目名称、担任角色、使用的技术栈以及项目成果等。
格式规范
使用统一的字体和字号，一般采用宋体或楷体，字号在小四到小三之间。标题可以适当加粗，以便突出重点。注意文字的对齐和行间距，使简历看起来整洁美观。例如，每一部分的标题左对齐，内容也左对齐，行间距设置为1.5倍行距，这样可以增加可读性。
二、面试技巧
面试前准备
了解公司：研究目标公司的背景，包括公司的业务范围、企业文化、发展历程、竞争对手等。可以通过公司官网、新闻报道、行业分析报告等渠道获取信息。例如，如果应聘一家互联网金融公司，要知道它在互联网金融领域的主要业务是借贷还是理财，它的企业文化是注重创新还是稳健经营等。
准备自我介绍：自我介绍是面试的开场白，要简洁明了，突出重点。一般控制在1 - 2分钟以内，包括自己的基本信息、教育背景、工作经历（如果有）、与岗位相关的技能和优势以及求职动机。例如，“您好，我叫XX，毕业于XX大学计算机专业。我曾在XX公司实习，负责软件测试工作，熟练掌握Java编程语言。我对贵公司的技术创新文化很感兴趣，希望能加入贵公司，为软件开发贡献力量”。
准备问题：面试结束时，面试官通常会问求职者是否有问题。可以准备一些关于公司发展、岗位晋升、团队情况等方面的问题，如“请问这个岗位的晋升路径是怎样的？”“贵公司的团队氛围是怎样的？”这些问题可以显示出你对这个岗位和公司的关注度。
面试时表现
形象礼仪：穿着得体，符合公司的风格。如果是比较正式的公司，男士可以穿西装，女士可以穿套装；如果是互联网公司等比较休闲的环境，可以穿商务休闲装。注意个人卫生和形象，保持微笑，眼神交流自然，坐姿端正。
沟通技巧：回答问题时要清晰、有条理。可以采用“三段式”回答，即先表明观点，然后举例说明，最后总结。例如，面试官问“你如何处理工作中的压力？”你可以回答：“我认为合理安排时间和寻求支持是应对压力的好方法。在XX项目中，我面临时间紧迫的任务，我制定了详细的计划，将任务分解成小块，每天完成一部分。同时，我向同事请教经验，最终按时完成了任务”。同时，要注意倾听面试官的问题，不要打断对方。
展示能力：在面试过程中，要抓住机会展示自己的能力和优势。可以通过讲述过往的经历来体现。例如，当面试官问到团队合作能力时，可以详细描述在某个团队项目中，自己如何协调成员之间的关系，发挥各自的特长，最终取得成功。
面试后跟进
面试结束后，可以在24 - 48小时内给面试官发送一封感谢信。感谢信可以通过电子邮件发送，内容要简短、真诚。感谢面试官给你面试的机会，再次表达自己对这个岗位的兴趣。例如，“尊敬的XX面试官，非常感谢您在百忙之中抽出时间面试我。我对贵公司的XX岗位仍然充满热情，期待能有机会加入贵公司。如有任何需要补充的信息，请随时与我联系。祝好！”
三、求职渠道拓展技巧
线上渠道
招聘网站：注册并完善个人简历在主流招聘网站（如智联招聘、前程无忧、BOSS直聘等）。定期更新简历，关注自己感兴趣的岗位，设置好求职意向，让招聘人员能够精准地找到你。例如，在智联招聘上，你可以设置自己希望工作的城市、行业、岗位类型等信息。
社交媒体：利用社交媒体平台（如领英、微博等）拓展人脉。在领英上，可以关注行业内的专家、企业高管，加入相关的行业群组，分享和交流行业动态。同时，完善自己的领英个人资料，展示自己的专业形象和职业经历。在微博上，可以关注一些招聘类账号，获取招聘信息。
线下渠道
校园招聘：如果是应届毕业生，要充分利用学校的校园招聘资源。关注学校的就业指导中心发布的招聘信息，参加校园招聘会、企业宣讲会等活动。在企业宣讲会中，认真听企业介绍，积极提问，了解企业文化和岗位要求，同时也可以向企业招聘人员留下印象。
人脉推荐：通过亲朋好友、老师、同学等拓展人脉。告诉他们你的求职意向，让他们帮忙留意相关的工作机会。有时候，内部推荐的求职成功率会更高，因为企业对内部员工推荐的候选人会更加信任。