‌大学成绩对就业的影响因人而异，关键取决于行业特性、岗位要求和个人综合能力。成绩优异能提升简历竞争力，但实习经历、技能证书和面试表现同样重要。‌

1. ‌行业差异明显‌
   在金融、咨询、科研等领域，成绩（尤其是核心专业课分数）常被作为筛选门槛；而互联网、创意类行业更看重项目经验和实操能力，成绩占比相对较低。

2. ‌校招阶段的“敲门砖”作用‌
   部分名企校招会设定GPA硬性标准（如3.0/4.0以上），成绩单是快速筛选候选人的依据之一。但社招中，工作经历逐渐取代成绩成为主要评估指标。

3. ‌低分如何补救‌
   若成绩不理想，可通过高含金量实习、行业竞赛获奖、专业技能（如编程、设计）或考取权威证书（如CPA、CFA）弥补，同时需在面试中突出实践成果。

4. ‌长期职业发展的关联性‌
   入职初期后，晋升更依赖工作绩效与软实力（沟通、领导力等），成绩的影响会随时间减弱，但持续学习能力仍是职场进阶的关键。

‌成绩是就业的参考因素之一，而非决定性条件。建议学生根据目标行业调整策略——高分保持优势，低分则通过其他维度打造差异化竞争力。‌